Sie sind auf der Suche nach klugen Köpfen, Orientierung und Klarheit – zur Frage, was Ihr Unternehmen in Zukunft erfolgreich macht?

Widersprüche, Mehrdeutigkeiten und Überraschungen. Nichts scheint mehr planbar. Alles ist mit Allem vernetzt, bewegt sich ohne begreifbare Logik und täglich ein Stück schneller. Gestern noch richtig, heute falsch. Und dazu: Dauerablenkung und Reizüberflutung.

Das ist die Welt, in der wir leben. Und: Die nach neuem Management ruft – dass es Unternehmen ermöglicht, nah an seinen Kunden zu sein, sich täglich neu zu erfinden und mit Leichtigkeit disruptive Innovationen hervorzubringen. Mit Menschen, die bei sich sind – selbstbestimmt und jenseits der sozialen Erwünschtheit agieren, Initiative ergreifen, unermüdlich dranbleiben, mutig und fantasievoll Neues denken … und: Sich selbstorganisiert so aufstellen, wie es die jeweils größte Wirkung verspricht.

Die tradierten, pyramidalen Aufstellungen der meisten Unternehmen erzeugen ein Milieu, das systemerhaltend wirkt – das die starren Strukturen und Prozesse bewahrt und festigt. Das „Mündel“ fördert, die auf Ansagen warten, das Fantasie, Initiative und Kooperation hemmt und nichts mehr verabscheut, als Querdenker und Musterbrecher. Auch, wenn die Führungsmannschaft solch tradiert aufgestellter Organisationen oft vehement das Gegenteil behauptet.

Diejenigen Unternehmer und Manager, deren Organisation pyramidal aufgestellt ist und die vielleicht schon spüren, dass sich die Aufstellung Stück für Stück zum Bremsklotz entwickelt – zu langsam, zu weit weg vom Kunden, zu oberflächlich, zu gewöhnlich, … – tun aus unserer Sicht gut daran, sich auf den Weg zu machen. Hin zu einer zirkulären Netzwerkorganisation, die fördert, was oft schon heute überlebenskritisch ist und in Zukunft sicher sein wird: Antizipations- und Anpassungsfähigkeit, Schnelligkeit und Fantasie.

Wir, die MAVEX GmbH, begleiten Sie – als Institut für transformationales Management – gerne auf diesem Weg. Behutsam, niederschwellig und so, dass die Veränderung nie zur Bedrohung, sondern – im Gegenteil – von Ihrer Organisation gezogen wird. Denn: Im Kern dessen, was erfolgreiche Unternehmen in Zukunft entstehen lässt, steht die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter. Je stärker diese Bindung ist, je mehr ziehen Ihre Mitarbeiter die Veränderung und desto leichter fallen die starren Strukturen und Prozesse.

Für alle, die erstmal an der Organisation der Zukunft „schnuppern“ wollen – am Besten gleich zu re:think anmelden. Ein Tagesformat, das Ihnen die Möglichkeit eröffnet, das Modell der zirkulären Netzwerkorganisation kennen zu lernen, das Potenzial des Modells zu zu erleben und zu erfahren, über welche grundsätzlichen Schritte die Realisierung des Modells verlaufen kann.

Viel Spass beim Stöbern auf unserer Webpage. Und einfach melden, wenn Sie einen Gedanken haben, den Sie gerne mit uns weiter denken möchten.