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Empowerment Führungsmannschaft

 

Alexander Jäger, KOKI: „Ich habe mich immer mal geschämt – dass ich mit 45 nicht früher darauf gekommen, wie wirksame Führung geht und ich es schaffen kann, meine Mitarbeiter zu gewinnen“

Wichtig: Wir reden nicht und niemals über ein Standardprodukt, wenn wir über Führungskräfte-Empowerment sprechen. Im Gegenteil: Empowerment bedeutet für uns im wahrsten Sinne des Wortes Ermächtigung – Ihrer Führungsmannschaft. Bezogen auf wirksame Interventionen entlang Ihres Weges in Richtung zirkuläre Organisation genauso, wie bezogen auf die „Dranbleib-Energie“ Ihrer Führungsmannschaft. Wenn es mal Durchhänger gibt.

Unser Anspruch: Wir begleiten Ihre Führungskräfte so lange, wie erforderlich – keinen Tag länger!

Die Begleitung kann dabei abwechselnd ganz unterschiedliche Gesichter annehmen: Einzelne Off-Site Sessions zur konzeptionellen Auseinandersetzung, On-Site Begleitung/Mentoring, Supervision, persönliche Coachings, …

Und noch was: Viele Unternehmen steigen direkt nach der Positionsbestimmung in das Führungskräfte-Empowerment ein – unter Integration der Architektur.

Lassen Sie uns persönlich darüber sprechen. Einfach anrufen oder mailen an (empowerment@mavex-gmbh.com)